Actaliance group | Recrutement
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Recrutement

Votre partenaire pour le capital humain

Nous plaçons la valeur humaine au centre de notre démarche de recrutement.

Nous vous accompagnons dans l’identification, l’évaluation et la sélection de vos futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

Nous sommes à votre disposition pour un accompagnement de tout ou partie de votre processus de recrutement et intégration.
Recrutement Process Outsourcing ( RPO)

Externalisez tout ou partie du processus de recrutement

Nous vous proposons des solutions sur mesure pour externaliser la gestion totale ou partielle de vos recrutements et vous offrir un accompagnement personnalisé.

Confiez-nous vos recrutements de manière partielle ou complète sur certains ou tous types de profils : qualification, sourcing, filtrage, tests de pré-embauche, accompagnement de la sélection finale et suivi de l’intégration de vos recrues.

Les Avantages

  • Gains en réactivité vous permettant de vous concentrer sur votre coeur de métier.
  • Optimisation de l’organisation de vos recrutements et de vos coûts
  • Amélioration de la qualité des collaborateurs embauchés
  • Réduction des délais inhérents au processus de recrutement
  • Approche partenariale entre ACTALIANCE GROUP et vous, primordiale pour la réussite de vos recrutements

Evaluation

Vous êtes dans une démarche de recrutement et vous avez identifié des candidats, internes ou externes, qui vous intéressent, mais vous souhaitez bénéficier de conseils de professionnels de l’évaluation ?

Dans un contexte individuel ou collectif, vous souhaitez faire évoluer vos collaborateurs, prendre des décisions d’orientation les concernant et évaluer leur potentiel managérial, leurs capacités d’adaptation à de nouvelles responsabilités ?

Après un échange approfondi sur vos besoins en termes de compétences et qualités recherchées, nous mettons en oeuvre les outils d’évaluation les plus adaptés à la situation.

Nous vous faisons ensuite un retour sur-mesure sur leurs savoir-faire et savoir-être, et vous apportons le conseil nécessaire à une prise de décision avisée pour sécuriser votre recrutement et accompagner votre développement.

Ingénierie de votre activité recrutement

Nous sommes à votre disposition pour tous vos projets de recrutement internes et/ou externes : audit de processus de recrutement, modélisation de postes et de profils, formation au recrutement, pilotage de projets de recrutement.

Nos atouts

  • Notre connaissance des différents profils nécessaires à votre organisation par des experts ayant une expérience opérationnelle dans les différents domaines.
  • La diversité de nos expériences en entreprise dans différents postes opérationnels ainsi que dans le conseil et les services.
  • Notre expertise en psychologie du travail et des RH, indispensable pour connaitre les types de personnalité.
  • L’analyse approfondie pour la compréhension de votre organisation, et plus particulièrement votre culture d’entreprise, votre stratégie RH, les enjeux du poste et la composition de l’équipe.

Nos engagements

  • Les entretiens individuels approfondis et les passations de tests de personnalité (éventuelles) sont gérés par un psychologue du travail et des Ressources Humaines dans le respect de l’éthique.
  • Nous nous engageons à la plus grande transparence tout au long du processus de recrutement
  • Nous respectons les candidats, cela est essentiel à nos yeux
  • Nos missions sont assorties d’une garantie après embauche
  • Pour promouvoir et protéger les intérêts de nos clients, le travail réalisé avec le client et les candidats est strictement confidentiel.
  • Nous considérons qu’il est de notre devoir de suivre l’intégration des candidats pendant toute la période d’essai et nous assurons le suivi et l’accompagnement du nouveau collaborateur et de son manager dans cette phase essentielle.

 

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai maximal de 15 jours suivant la réception et les tenons informés de l’évolution de leur statut dans le processus de recrutement.

Nous accueillons les candidats dans un cadre propice au bon déroulement des entretiens et nous respectons les horaires communiqués